Auch wenn es uns in Schule. Ausbildung und Studium vielfach gelehrt wird, reicht es uns Menschen nicht aus, nur für unser eigenes Einkommen und den Gewinn des Unternehmens zu arbeiten. Wir Menschen brauchen Orientierung und unser Handeln muss Sinn haben. Unsere Arbeit soll einen bedarfsorientierten Zweck erfüllen und darüber hinaus müssen wir uns identifizieren können mit dem, was wir tun - erst dann sind wir intrinsisch motiviert und wachsen über uns hinaus. 

Ein systemisches Leitbild ist wie ein Kompass, ein Referenzsystem, das die Richtung vorgibt und gerade in Krisenzeiten eine starke Orientierungshilfe und Sinnhaftigkeit bietet. Ein Leitbild ist ein Leuchtsignal, das dabei hilft, sich selbst und Organisationen in die richtige Richtung zu lenken.

 

 

 

 

Was der Mensch eigentlich braucht, ist kein entspannter Zustand, sondern das Streben und das Ringen nach einem Ziel, das seiner würdig ist. Was er braucht, ist nicht die Befreiung von Spannungen um jeden Preis, sondern der Ruf eines möglichen Sinns, der darauf wartet, von ihm erfüllt zu werden. (Viktor Frankl)

Zielgruppe

  • Teams im Teamentwicklungsprozess
  • Privatpersonen
    • im beruflichen Kontext
    • im persönlichen Kontext
  • Unternehmen
  • Organisationen
  • Vereine
  • ...

Leitbild- und Visionsarbeit

Umfang der Leitbild- und Visionsarbeit

Die Erstellung eines systemischen Leitbildes ist ein intensiver Prozess, der je nach Kontext und Bedarf mehrere Stunden bis mehrere Tage in Anspruch nimmt.

Wir besprechen Ihre individuellen Bedürfnisse und Ihren individuellen Anwendungsfall - erst dann kann der Aufwand konkreter eingeschätzt werden. 

Wovon ist der Aufwand abhängig:

  • Unternehmensleitbild
    • Größe des Unternehmens
    • Tiefe der Leitbildarbeit in Hinblick auf die Struktur
  • Teamleitbild
  • persönliches, berufliches Leitbild

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